关于光迅

烽火科技集团是一家国际知名的信息通信领域产品和综合解决方案提供商，“武汉·中国光谷”的核心企业，直属国务院国有资产监督管理委员会管理。集团于1974年正式成立，并于1976年研制出中国第一根光纤。作为中国第一根光纤的诞生地，经过三十多年的发展，已形成覆盖光纤通信技术、数据通信技术、无线通信技术与智能化应用技术四大产业的发展格局，是目前全球唯一集光电器件、光纤光缆、光通信系统和网络于一体的通信高技术企业。

武汉光迅科技股份有限公司（简称“光迅科技”）隶属于武汉邮电科学研究院·烽火科技集团，成立于2001年，是国内首家上市的光电子器件公司，拥有七家全资子公司。公司拥有半导体材料生长、半导体工艺与平面光波导技术、光学设计与高密封装技术、热分析与机械设计技术、高频仿真与设计技术、软件控制与子系统开发技术六大核心技术工艺平台，拥有业界最广泛的端到端产品线和整体解决方案，具备从芯片到器件、模块、子系统全系列产品的垂直整合能力,为全球二十多个国家（地区）的四十余家主流通信厂商提供创新的技术应用和可靠的解决方案，帮助人们便捷沟通，缩短与信息世界的距离。

全球领先的光电子器件厂商

员工总数逾4000人，年销售额突破36亿元人民币

市值突破100亿元，市场份额已进入全球前五

中国唯一一家有能力对光电器件进行系统性、战略性研究开发的高新技术企业

中国第一家具备光电器件芯片关键技术和大规模量产能力的企业

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光迅科技产业规模雄踞国内第一。未来，公司将在“国际一流，百年基业”的光迅梦引领下，致力成为世界级光电子企业，为客户提供更具价值的产品和服务，开拓信息社会更美好的明天，让光引领梦想，共创光网世界无限未来！

成长在光迅

光迅科技始终将人力资源视为公司最宝贵的资源。员工在利用既有知识和技能持续工作的同时，将通过多种途径增强活力、提升能力，从而获取在组织中发展的机会。

n培训与发展体系

公司正逐步建立完善的培训与发展体系，通过多样化的学习形式，助力员工能力发展和职业成长。

n应届生培养模式

针对校招新员工量身定制的应届生培养模式，帮助新人更快适应环境、掌握工作方法、实现角色转换。

n职业化任职资格管理体系

公司为员工打造了职业化、多通道的任职资格体系，帮助员工能力提升，促进个人职业发展，全力支持员工的无限成长！

收获在光迅

光迅科技的薪酬体系建立在公平性、竞争力与合理性基础上，强调组织绩效与个人绩效的共同提升，强调鼓励增量产出的价值导向，强调超额利润的分享机制，体现“以岗位价值为基础，以绩效表现为导向，以超额产出与独特贡献为激励”的策略，并提供多项福利政策，以吸引“充满激情、处事积极、勇于创新、目标感强”的各类人才加入我们。

n薪酬：提供业内极具竞争性和吸引力的薪资标准

n奖金：基于业绩贡献的价值评价和分配体系，给予有超额产出、独特贡献的人员超额奖励和特别激励

n股权激励：根据公司的经营发展状况不定期实施股权激励计划

n专项奖励：每年评选优秀团队、优秀个人，设置专利奖、论文奖、合理化建议奖等专门奖项

n七险两金：包含法定的五险一金，补充商业医疗保险、团体意外险、企业年金

n带薪假期：员工享受国家法定的带薪年休假、公休假、婚假、产假、护理假等

n其他福利：员工宿舍、报到安置费、免费工作餐、员工班车、交通补贴、通讯补贴、年度健康体检、生日礼物、节假日物资等

n配套设施：园区内设有食堂、医务室、专业健身场馆等

n员工俱乐部：羽协、篮协、足协、摄协等多个协会，并设立专门经费开展文化活动

加入光迅

n简历投递

邮箱：guo.chen@accelink.com（注明：2017应届生+人力资源+姓名+学校）

n职位需求：

专业类：人力资源专员

n专业要求：

管理类相关专业

n学历要求：

2017年应届硕士、本科